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如何避免求职简历的信任危机
2010-12-12

当下正值就业高峰期,不少用人单位且遭遇了求职大学生投虚假简历的尴尬:有的人明明没有当过学生干部,偏偏www.9ahr.com说自己是“班长”;有的人没有获得过奖学金,却胡乱编造了“一等奖”……层出不穷的假简历,增加了用人单位的考察难度,也让大学生的就业诚信大打折扣。

求职简历遭质疑

云南师范大学09届毕业生李江说,很多毕业生为了在面试中能脱颖而出,往往在简历上大动脑筋。

“前来做简历的学生经常在简历上‘做手脚’,‘添枝加叶’,明眼人一看就能发现。”云南大学附近一家文印店的张老板说。毕业生小王说:“大学四年,我既没有拿过奖学金,又没有在学校或社团里担任过什么职务,但简历就得这么做,不然会失去吸引力。”

“不少学生抱怨,现在的招聘单位都急功近利,总想招到有丰富工作经验的毕业生,一进单位就能马上胜任工作。事实上,哪里有那么多的工作经历,为了迎合他们的喜好,我也得把实习经历夸大啊。”一名毕业生无奈地说。

不久,在昆明举办的一场招聘会现场,广州某科技公司昆明分公司的面试官王先生在翻看一位男生简历时发出疑问:“同学,你原来做兼职的单位每天工作几个小时?”该男生迟疑了片刻回答道:“好像是6小时。”王先生的朋友就在应聘者所兼职的单位上班,对那里工作环境非常熟悉的王先生听后摇了摇头,客气地请该男生把简历带走。

王先生告诉记者,他朋友的单位是8小时工作制,这份遭到拒绝的简历是一份“包装”过的简历,像这样的简历,他已经收到了好多份,只是虚假成分或多或少而已。

假简历是求职的“钥匙”

“招聘时,简历多得看都看不过来。作为招聘单位,我们当然希望挑选出符合要求的毕业生,但让我们哭笑不得的是,所有的简历都大相径庭,求职学生个个都‘出类拔萃’,让我们无从筛选。”招聘会上,云南某公司的招聘负责人坦言。他认为,部分学生在简历中有意隐去自己的一些真实信息,只保留好的,或者捏造一些虚假的工作经历和在校期间担任过的职务。但不真实的经历让求职者在面试时露出马脚,在招聘者心目中的形象也大打折扣,这无疑给应聘者带来了更大的阻碍。

记者在一家招聘单位收到的100余份求职简历中看到,得到一等奖学金的学生有55人,在校期间任学生干部的达60人之多。该单位招聘负责人说:“能得到一等奖学金的学生在学校中仅占极少数,难道我们的单位就这么有吸引力,把学习成绩最好的学生都吸引过来了?我觉得不太可能,这些简历让人很怀疑。”他表示,在录取人选初步确定后,他们要逐一与当事学生所在的学校联系,一旦发现简历中有虚假成分,会取消造假者的资格。

“面对严峻的就业形势,学生个个希望自己能突出重围。因此,简历造假已成为一个公开的秘密,每个应聘者都要经过简历‘海选’这一关,如果不把自己‘夸大些’就不会被用人单位重视,尤其是好单位,是不会看上一个普通学生的,其实大家的实力都相差无几,但往往少一张证书就不会被用人单位录用。”李江说。

“大学毕业生即将踏入社会,求职是他们正式接触社会的第一步。在求职过程中弄虚作假,不说是道德品质上的一个污点,至少也是人生道路上的一个缺憾。而且,诚信道德的底线一旦被突破,它会越降越低,最终会影响他们的一生。毕业生应在求职过程中坚守诚信,把眼光放长远。”云南师范大学就业指导办公室负责人说。

另外,不少招聘单位负责人也表示,他们在看学生的简历时,一般都是先看求职者简历是不是制作的规范,其次是看求职者的基本情况,例如英语通过了几级,所学专业是否对口等,至于一些名目繁多的奖学金和实习经历,仅作为参考,不是最主要的内容。

谁是造假的“元凶”

采访中,记者发现不少大学生对“包装”简历表现出一种暧昧的态度:一方面,他们认为自己周围同学的简历的确存在着“水分”;另一方面,当问及他们自己的简历是否包装过时,他们又对此讳莫如深。

在人才市场找工作的薛恒说:“以前我周围很多同学在自己简历里进行不同程度的包装,当时我很不理解,但经过几次应聘发现,不掺假的简历明显不受欢迎。”

企业的做法无可厚非,为了自身的发展,他们有权选择更好的人才,因此企业的高要求与大学生给简历‘包装’并不具备必然的因果关系,部分大学生之所以给简历‘包装’,是因为他们自身实力不强,历练不够。如果一个学生能力强或者有突出特长,那么他绝对没有必要给简历‘包装’。”昆明市某高校就业指导胡老师坦言。

云南师范大学一名长期从事就业指导的老师指出,虚假的简历,对于学生而言其实是一种非常冒险的行为,且收效甚微。能力不是从一张纸上就可以看出来的,虚假的简历只能帮助大学生过求职的第一关,接下来还会面临笔试、面试等考验。更进一步说,在决定录用之前,用人单位也很有可能向学校核对信息,当发现应聘学生在简历中存在虚假成分后,最可能的后果就是应聘者被直接淘汰,得不偿失。

假简历后果很严重

云南师范大学张教授称,造假简历隐蔽性强,被发现的可能性很小,即使被发现,受到用人单位惩罚的可能性也微乎其微。而大学生多因求职心切,忽略了诚信、道德和法规,这就导致了简历“包装”愈演愈烈。

昆明市一位姓王的律师说,我国劳动法第十八条第二款规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。也就是说大学生简历造假后果最严重是被用人单位开除。

针对大学生如何在求职中包装自己的简历,在确保诚信的前提下也能吸引用人单位的眼球。云南师范大学大学招生就业处张处长建议,毕业生写简历重在扬长避短,对于自己的弱项可以不写或少写,要深入挖掘自己的亮点和特色。例如,一名大学毕业生可能在校期间学习成绩不是很突出,那么他完全可以用自己丰富的社会实践经验和大学期间取得的其他成果来弥补,甚至附上体现自己良好外表的生活照片,这些同样也是用人单位看重的。

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